עדכונים בדיני עבודה לקראת השנה החדשה

לקוחות ומכרים יקרים,

בפתחה של שנת 2025, נייחל לשנה טובה יותר, בכל ההיבטים, בשורות טובות וחזרת החטופים במהרה!

במזכר זה נביא לידיעתכם עדכונים חשובים מהעת האחרונה, בתחום דיני העבודה, ואנו לרשותכם כמובן לכל הרחבה, ייעוץ או שאלה.

א. תקנות לעניין חישוב עלות שכר בענפי הניקיון, שמירה ואבטחה והסעדה:

סוף סוף, 13 שנים מאז חוקק חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב 2011 עודכנו התקנות בעניין חישוב עלות שכר בענפים: ניקיון, אבטחה ושמירה, הסעדה.

החל מיום 1.1.2025 יכנסו לתוקף התקנות לעיל, על כלל ההתקשרויות שבין מזמין שירותים וקבלן שירותים.

בתקנות נקבע:

• אופן חישוב עלויות השכר לעובדי נותני השירותים והאופן בו יש לחשב את ערך השעה ועלויות השכר.
• הצדדים רשאים להסכים כי ערך שעת העבודה יכלול גם את הרכיבים שהינם תלויי אירוע מזכה (בתוספת לתקנות מפורט כיצד לערוך את החישוב).
• אחת לרבעון לפחות, תערך התחשבנות בין מזמין השירות לקבלן – לגבי כל עובד וביחס לרכיבים המפורטים בתקנות-

א. רכיבי שכר המושפעים מוותק

ב. רכיבי שכר המושפעים מאורכו של יום עבודה

ג. תוספת גלובאלית עבור עבודה בשעות נוספות

ד. תשלום עבור עבודה בשעות נוספות ומנוחה שבועית

ה. דמי ביטוח לאומי

אנו מזמינות אתכם לבחון את הצורך בעדכון הסכמי מתן השירותים, ואנו כאן כדי לסייע בעריכת נספח מתאים, במידת הצורך.

ב. חידוד בנושא תקופה מוגנת למשרתי המילואים:

כפי שעדכנו אתכם במזכר מחודש פברואר 2024, בהתאם לצו ההרחבה מיום 4.2.2024 הוארכה תקופת ההגנה למשרתי מילואים ששירתו מעל 60 ימים, במצטבר, החל מתחילת המלחמה (7.10.2023) ל – 60 ימים.

• תוקף צו ההרחבה הינו עד 31.12.2024 אולם אנו צופות שתוקפו יוארך.

ביום 8.12.24 פורסם גילוי דעת של משרד העבודה בעניין הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת במילואים לפיו ככל וחלפה תקופת ההגנה בת ה-60 ימים ממועד שובו של עובד לעבודה, ההגנה תתחדש רק בתנאי שהעובד יגויס לשירות מילואים נוסף של 3 ימים לכל הפחות.

כך גם, באם עובד ייצא למילואים של פחות מ-3 ימים, במהלך תקופת ההגנה בת ה-60 ימים, לא יהיה שינוי בספירת התקופה המוגנת.

כלומר, אם העובד היה במילואים רק או יום אחד או יומיים אחרי תקופת ההגנה של 60 ימים, אזי אינו מוגן כלל.

ג. תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית – הרחבת תחולת החוק גם על עובדי קבלן שירות (בנוסף לעובדי קבלני כ"א)

החל מיום  25.1.2025 יכנס לתוקפו תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית התשפ"ד-2024, המרחיב את תחולתו של החוק גם על קבלן שירות, עובדי קבלן שירות ומזמין השירות.

 "קבלן שירות" – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו (לרבות עובדי קבלן בענפי הניקיון, שמירה ואבטחה והסעדה).

נציין כי החוק עד היום התייחס לעובדי כוח אדם בלבד, ולא לעובדי קבלן שירות.

נציין כי מבחינתנו אין שינוי מהותי משמעותי, שכן גם טרם התיקון דנא, המלצנו ללקוחותינו כי יש לערוך בירור כאשר מוגשת תלונה על ידי / כנגד עובדי קבלן שירות. יחד עם זאת, במסגרת התיקון לחוק נדרש כל מעסיק של מעל 25 עובדים, לתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית, בהתאם.

אנו ממליצות להוסיף בתקנון את פרטי הממונה על חוק מניעת הטרדה מינית, אצל קבלני השירות הרלוונטיים המספקים שירותים במקום העבודה.

נשמח לעמוד לרשותכם להבהרות נוספות והתאמת התקנון.

ד. הארכת תקופת הזכאות לתשלום שכר -מלחמת 'חרבות ברזל'

בהתאם לצו ההרחבה שפורסם ביום 9.12.2024, הוארכה תקופת הזכאות של עובדים שנעדרו בשל המצב הבטחוני לתשלום שכר עד ליום 31.8.2024.

ככל ולא בוצע תשלום לעובדים זכאים, יש לבצע התשלום רטרו' במסגרת משכורת חודש ינואר 2025.

לנוחותכם, להלן לינק למזכר שפרסמנו במהלך חודש מאי 2024 לעניין תנאי הזכאות לשכר כאמור. שימו לב כי רשימת היישובים הרלוונטיים התעדכנה ומופיעה בתוספת הרביעית והשישית לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (לנוחותכם, לינק לתקנות – "תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (חרבות ברזל) (הוראת שעה), תשפ"ד-2023" – מאגר נבו))

לגבי תנאי זכאות לשיפוי המעסיקים, אין שינוי.

ה. העלאה מתוכננת בדמי ביטוח לאומי

בהתאם להחלטת ועדת העבודה והרווחה אשר אושרה לאחרונה כחלק מחוק ההתייעלות הכלכלית שמובא לחקיקה בימים אלו, דמי הביטוח הלאומי אמורים לעלות לחלק מציבור העובדים. עלות עליית דמי הביטוח תחולק בין העובד למעסיק.

בהתאם להחלטה, הכוונה היא לחוקק הוראת שעה שתוקפה בשלב זה לשנתיים בלבד.

כאמור, מאחר וטרם פורסם חוק בעניין מומלץ לעקוב אחר מועד כניסת התקנות לתוקף וכן שיעור התוספת.

ו. הפחתת / הקפאת דמי הבראה

נראה כי השנה, כמו בשנת 2024, ידרשו כלל העובדים לתרומת יום הבראה אחד לטובת קופת המדינה.

אנו ממליצות לעקוב אחרי נושא זה ולהתעדכן סופית איתנו.

 לנוחותכם, להלן לינק למזכר שפרסמנו במהלך חודש מרץ 2024 לעניין הפחתת / הקפאת דמי הבראה

 כאמור.

כתמיד, אנו עומדות לרשותכם לכל שאלה / הבהרה.

מאחלות ימים שקטים!

תכליתו של חוזר זה להציג שינויים וחידושים בדין ואין בו משום עצה משפטית לאופן פעולה באירוע קונקרטי.