תקופת החגים, שחלה השנה החל מחודש ספטמבר, מעלה שאלות רבות הנוגעות לחובותיהם של מעסיקים במקומות העבודה. אנו שמחים לשתף אתכם במדריך לזכויות עובדים ומעסיקים לחגי תשרי, וכן לעדכן בעדכוני חקיקה ופסיקה מהעת האחרונה.
א. דמי הבראה
- ביום 11.9.23 נחתם צו הרחבה חדש בדבר תשלום דמי הבראה והועלה תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי לסך של 418 ₪ ליום הבראה. צו ההרחבה החדש יחול רטרואקטיבית מיום 1.7.23 ויהיה בתוקף עד ליום 30.6.24.
- בהתאם לכך, גם מעסיקים שכבר שילמו לעובדיהם דמי הבראה בגין חודשים יולי 2023 ואילך, נדרשים לבצע השלמה בהתאם לתעריף המעודכן.
- יצוין כי, נכון להיום, קיימת מחלוקת האם השלמת דמי ההבראה צריכה להיעשות על כל תשלום דמי הבראה ששולם החל מיולי 2023 (כלומר רטרואקטיבית עד לחודש אוגוסט 2022) או רק על דמי הבראה בגין חודש יולי 2023 ואילך. המחלוקת טרם הוכרעה ואנו נעדכן בנושא.
- עוד יצוין כי על מנת למנוע שחיקה בתעריף דמי ההבראה, נקבע בצו החדש שתעריף יום הבראה בשנת 2024 יוצמד למדד המחירים לצרכן, כאשר מדד הבסיס יהיה מדד חודש מאי 2023.
ב. ימי חג המזכים בתשלום
- ראש השנה, יום כיפור וסוכות (חג ראשון ושני) נמנים על ימי חג שמזכים בתשלום דמי חגים עבור עובדים יהודים. עובדים שאינם יהודים יכולים לבחור להיות זכאים לימי החגים בחגי עדתם או במועדי ישראל. חשוב לציין כי גם אם נבחרו חגי דתם, אם מקום העבודה סגור במועדי ישראל, הם לא יהיו זכאים לכפל תשלום, כך שינוכו להם ימי חופשה שנתית מן המכסה הצבורה.
- עובד חודשי זכאי לתשלום משכורתו החודשית המלאה, גם אם היה בחופשה במהלך ימי החג המצוינים לעיל.
- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג בתנאי שעבד שלושה חודשים במקום העבודה ובכפוף לכך שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחריו), אלא בהסכמת המעסיק. למרות זאת, חשוב לציין שהעובד לא יהיה זכאי לתשלום יום חג שחל בימים שאינם ימי עבודתו כגון יום חג שחל במנוחה השבועית.
ג. עבודה בערב החג
- ערב חג נחשב ליום עבודה רגיל, ולכן המעסיק יכול לחייב את העובד לעבוד ביום זה, אלא אם קיים נוהג אחר מחייב במקום העבודה. יום העבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות, אלא אם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה ספציפי שקובעים אחרת.
ד. חופשה מרוכזת בחול המועד ובחג
- ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד, ולקבוע כי מקום העבודה ייסגר. עם זאת, ככל שהחופשה עולה על 7 ימים, יש למסור לעובדים הודעה של 14 ימים מראש.
- כמו כן, יש לוודא שלרשות העובד עומדת יתרה מספקת של ימי חופשה לניצול, שכן לא ניתן להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה, אלא במקרים חריגים ובכפוף להסכמת העובד.
ה. עבודה בחול המועד
- ימי העבודה בחול המועד הם ימי עבודה רגילים, אלא אם נקבע אחרת בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי שחלים על מקום העבודה.
- כאשר עובד נעדר מן העבודה יום שלם לרגל חופשה, רואים היעדרות זו כיום חופשה מלא. בהתאם לכך, אין מניעה לנכות יום חופשה מלא לעובד הנמצא בחופש במהלך ערב החג או חול המועד, גם אם הנורמה הארגונית היא שיום זה הוא יום עבודה מקוצר.
ו. עדכון פסיקה: פיצוי בסך של 40,000 ₪ עקב העסקה פוגענית
- התובע, שסבל מבעיות נפשיות ומטופל פסיכיאטרית, עבד כנהג במכון רישוי רכבים והגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. במסגרתה, התובע דרש פיצוי בגין הפרת חובות תום לב ויצירת סביבת עבודה פוגענית עקב פגיעה בשמו הטוב ובכבודו במקום העבודה.
- בפסק הדין נקבע שמנהלי התובע לא מנעו מעובדים אחרים ללעוג לתובע נוכח מצבו הנפשי ואף השתתפו בכך בעצמם. במסגרת ההצקות שסבל התובע הוא נשאל על ידי קולגות בביזוי האם לקח כדור בבוקר ואיזה כדור- כחול או אדום ועוד כהנה וכהנה הערות.
- בית הדין לעבודה קבע שהתנהגותו של המעסיק עלתה כדי לשון הרע, כאשר המעסיק התבטא בנוכחות עובדים נוספים כאשר ביזה את התובע ולעג על מצבו הרפואי. הפיצוי הכולל בגין הפגיעה בשמו הטוב ובכבודו של התובע היה בסך של 40,000 ₪ (סע"ש (ת"א) 9951-06-20 מיכאל בלפר נ' טסט בשרון מכון רישוי כפר סבא בע"מ).
- נציין כי חרף העובדה שטרם נחקק חוק למניעת התעמרות במקום העבודה, אנו רואים מגמה הולכת וגוברת בפסיקה של בתי הדין לעבודה לשמור על כבודם וביטחונם של העובדים במקום העבודה. בהתאם לכך, מצופה ממעסיקים לפעול אקטיבית למניעת התעמרות במקום העבודה לרבות יצירת קוד אתי ושמירה על תרבות שיח עניינית ומכבדת בין העובדים.
- אנו שבים וממליצים לייצר תקנון או קוד אתי לארגון, ולקיים הדרכות לעובדים ולמנהלים כדי למנוע מצבי משבר ותלונות מצד עובדים שיעמידו את החברה בחשיפה מיותרת.
בהזדמנות זו אנו מאחלים לכם ולבני משפחותיכם- חג שמח, שנה טובה ומתוקה וגמר חתימה טובה !
תכליתו של חוזר זה להציג שינויים וחידושים בדין ואין בו משום עצה משפטית לאופן פעולה באירוע קונקרטי.
אנו נשמח לעמוד לרשותכם בכל הבהרה ו/או הרחבה נדרשת.
להתראות בניוזלטר הבא!
מחלקת דיני עבודה.
