לקוחות, מכרים וידידים,
כהרגלנו, אנו שמחות לדאוג שתישארו מעודכנים.ות בכל עת!
במזכר זה ריכזנו עבורכם עדכונים חשובים מהעת האחרונה בתחום דיני העבודה. נשמח לעמוד לרשותכם לכל שאלה, הבהרה או ייעוץ נוסף.
בהזדמנות זו נאחל חג חירות שמח מכולנו, לחירות החטופים, חזרת החיילים בשלום והחלמת הפצועים בנפש ובגוף.
א. עדכון גובה שכר המינימום
החל מיום 1.4.2025, צפוי שכר המינימום לעלות, לכל עובד מגיל 18 ומעלה, כך ששכר המינימום החודשי יעמוד על סך 6,247.67 ש"ח ושכר המינימום השעתי על סך 34.32 ₪.
- אנו מסיבות את תשומת ליבכם.ן כי עליית שכר המינימום גוררת השפעות עקיפות – הן על שכר המינימום של בני הנוער והן בענפים ספציפיים שם השכר מוצמד לשכר המינימום על פי חוק ולרבות עדכון הסכמי התקשרות עם נותני שירותים בהתאם לחוק הגברת האכיפה של דיני עבודה, תשע"ב- 2011 – ניקיון, אבטחה ושמירה, הסעדה. יש לוודא שאין מדובר בחוזה הפסד!
- נשוב ונזכיר כי בהתאם לחוק, הרכיבים הבאים לא יילקחו בחשבון כחלק משכר המינימום: תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, מענקים על בסיס שנתי, משכורת 13, החזרי הוצאות לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות. יחד עם זאת, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו הרגילה, תבוא בחשבון לעניין שכר המינימום.
- לבסוף, יש לעדכן בהתאם את המודעה המפורסמת לעובדים במקום העבודה אודות שכר המינימום.
ב. הפחתת יום הבראה
בדומה ל-2024, גם השנה יקוזז יום הבראה מכל עובד במשק ותוקפא ההצמדה למדד המחירים. כמו כן, שווי יום הבראה נותר כשהיה, גם אם קיים הסכם אישי או הסכם קיבוצי לפיו ערך יום ההבראה של עובד היה אמור לעלות בשנת 2025.
המלצותינו הינן:
- יש לבצע הפחתה של יום הבראה אחד מכל עובד במועד בו משולמים דמי ההבראה. מעסיק המעניק לעובדיו נופש במקום דמי הבראה, תיעשה הפחתה בהתאם במימון הנופש.
- עובדים הזכאים ל-5 ימי הבראה בשנת 2025 ומשכורתם החודשית הממוצעת בין החודשים ינואר ועד מרץ 2025 לא עולה על 6,000 ₪ ברוטו, יופחת להם 1/2 יום הבראה בלבד.
- עובד שמשולמים לו דמי הבראה באופן חודשי (ולא פעם בשנה), תבוצע הפחתה של 1/12 מהתשלום, רטרואקטיבית לינואר 2025.
- עובד המועסק במשרה חלקית, תבוצע לו הפחתה חלקית ביחס למשרתו.
- את סכום ההשתתפות המופחת (מחיר יום הבראה החל לגבי עובד, תשלומי חובה של המעסיק ותשלומי קרן השתלמות ככל ויש), יש להעביר לפקיד שומה, כמס השתתפות בעלויות המלחמה.ב
ג. צו הרחבה חדש בענף ההסעדה
שר העבודה יואב בן-צור חתם על הצו המרחיב את ההסכם הקיבוצי שנחתם בשנת 2022 על כל ענף שירותי ההסעדה המוסדית.
- על מי חל הצו? הצו חל על מי שעוסק במתן שירותים בתחום ההסעדה, באמצעות עובדיו, אצל או עבור לקוחותיו (חברות, עסקים, מוסדות פרטיים או ציבוריים שיש להם הסעדה פנימית). חריגים:
- עובדי המועסקים בדרגות הנהלה שונות, וכן עובדים אשר אינם מוצבים אצל מזמיני השירות ו/או עובדי אדמיניסטרציה במטה החברה.
- מסעדות, אולמות וגני אירועים.
- מה המשמעות למעסיקים? תשלום זכויות נוספות, ב-5 פעימות:
- קביעת שכר מינימום ענפי- החל מיום 1.4.2025 מחוייבים המעסיקים בענף בשכר מינימום ענפי בשיעור של 110% משכר המינימום הקבוע כיום. לאחר כשנה, יעלה שכר המינימום הענפי ויעמוד על 113% משכר המינימום במשק כפי שיהיה באותה עת; ושנה לאחר מכן, יעלה לשיעור של 116% משכר המינימום במשק.
- קרן השתלמות- החל מיום 1.4.2028 בשיעורים הקבועים בצו לעובדים עם שנת וותק.
שי לחגים- פעמיים בשנה לפי התנאים בצו, והחל משנת 2028 עם הצמדה לעליית המדד מדי שנה. מענק התמדה שנתי- מעסיק יהא מחויב לשלם לעובדים מענק התמדה עבור השנה החולפת, שיחושב לפי מכפלת שעות העבודה הרגילות של העובד (עד 182 שעות) בסכום המענק לשעה, לפי התעריפים המנויים בצו.
אנו עומדות לרשותכן בכל שאלה הנוגעת ליישום בפועל של הוראות הצו.
ד. מעסיק רשאי להפנות עובד לבדיקה רפואית מטעמו במקרה של ספקות בנוגע לאמינות תעודת מחלה
פסק דין חדש שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי ישנם מקרים בהם מעסיק יהיה רשאי להעמיד עובד לבדיקה רפואית מטעמו גם במקרים בהם העובד המציא תעודת מחלה מקופ"ח.
- בית הדין קבע כי נוכח הקלות בה ניתן להוציא אישורי מחלה כיום, יש להרחיב את הפרשנות של התקנה שלפי לשונה מאפשרת הפניית עובד לבדיקה רפואית נוספת רק במקרה שהאישור לא הופק על ידי קופ"ח, כך שבמקרים בהם קיימים חשדות מבוססים לאי-מהימנות האישור מקופ"ח, המעסיק רשאי לדרוש בדיקה רפואית נוספת.
- במקרה הספציפי בפסק הדין, העובדת הציגה אישור מחלה מיד לאחר זימונה לשימוע. או אז התברר כי בתקופת "מחלתה" היא עבדה במקביל עבור חברה מתחרה; המעסיק ביקש לשלוח אותה לבדיקת רופא מטעמו והיא סירבה.
- בית הדין קבע כי התנהלותה זו של העובדת מהווה למעשה התפטרות ולכן נשללו ממנה זכויות לפיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וחלף הודעה מוקדמת. בית הדין גם פסק לחובת העובדת פיצוי בשל הפרת חובת תו"ל והאמון במסגרת יחסי עבודה.
- פסק הדין ניתן בבית הדין האזורי לעבודה, וייתכן כי יוגש עליו ערעור. אנו נמשיך לעקוב ולעדכן בהתפתחויות.
- נוכח האמור, במקרים בהם עולה חשד שעובד מנפיק אישורי מחלה פיקטיביים ולא אמינים, הינכם/ן מוזמנים/ות להתייעץ איתנו.
ה. הכרה בארגון עובדים פנימי – פסק דין חדש ותקדימי שלנו!
לפני כחודש הוכר לראשונה ועד עובדים פנימי כארגון עובדים לגיטימי הכשיר לייצג את עובדי החברה, כחלופה לארגוני העובדים הגדולים, המוכרים והוותיקים. פסק הדין עוסק בהתארגנות עובדים בחברת נוקיה ישראל בע"מ. במוקד הדיון עומדת השאלה האם הארגון האלטרנטיבי שנוסד, ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל- אותו ייצגה מחלקתנו, עומד בדרישות המשפטיות להיות מוכר כארגון עובדים לפי חוק הסכמים קיבוציים. פסק הדין מהווה אבן דרך בדיני העבודה בישראל ומעורר שאלות חדשות לגבי תהליכי התאגדות עובדים והאם תקום לוועדי עובדים פנימיים האפשרות והזכות לייצג עובדים, כחלופה לארגוני העובדים הגדולים והמוכרים. ערעור על פסק הדין הוגש על ידי ההסתדרות לבית הדין הארצי לעבודה, ודיון בערעור צפוי להתקיים בסוף חודש מאי.
כתמיד, אנו עומדות לרשותכם לכל שאלה/הבהרה.
